Rotam Danışmanlık

Anasayfa > Eğitim Programlarımız > Maliyet Düşürme Ve Verimlilik Arttırmada Motivasyonun Önemi

AMACI

Birey açısından motivasyon, bireyin kişisel gereksinimlerinin doyurulmasından, bireyin kendini gerçekleştirmesine kadar birçok evreleri kapsar. Örgütsel açıdan motivasyon ise, örgüt üyelerinin çalışmaya başlamalarını, çalışmalarını sürdürmelerini ve görevlerini istekle yerine getirmelerini sağlayan güçlerin veya mekanizmaların tümü anlamını taşır. Bu eğitimin amacı katılımcılara, Motivasyonu etkileyen faktörleri bireyin nasıl algıladığı, kendi yetenek ve becerilerini nasıl değerlendirdiğini ortaya koymak. Katılımcıların düşüncelerini, duygularını ve davranışlarını kontrol etmelerini kolaylaştırarak motivasyonlarının yüksek olmasını ve çalışma hayatında optimum performans göstermelerini sağlamaktır.

SÜRESİ :  6 saat

KONU BAŞLIKLARI

1.   Performans motivasyon ilişkisi
2.   Performans arzının bileşenleri
3.   Motivasyon
4.   Motivasyonun örgütsel oluşumlar üzerine etkisi
5.   Motivasyon başarı ilişkisi
6.   Motivasyon kuramları
a.   Klasik kuramlar
b.   Neo klasik kuramlar
c.   Çağdaş kuramlar
7.   Çalışanların gereksinimleri
a.   Özendiriciler
8.   Gereksinimlerin karşılanmaması halindeki davranışlar
9.   Yöneticilerin görevleri
a.   Personel yönetim ilkeleri
b.   Yönetimle ilgili görevler
c.   Yönetim biçimleri
d.   Personel sorunlarının giderilmesi
10.   Motivasyon araçları
a.   Özgüveni geliştirme (özsaygı uygulaması)
b.   Etkin dinleme (etkin dinleme uygulaması)
c.   Somut hedefler oluşturma (amaç oluşturma uygulaması)
d.   Kişiliğe değil davranışa yönelme (davranışa önem verme uygulaması)
e.   Pekiştirme teknikleri kullanma (pekiştirme teknikleri uygulaması)
11.   Uygulama Örnekleri
12.   Soru Ve Cevap

Hızlı Menü

Danışmanlık Hizmetlerimiz

Bize Ulaşın

0 312 284 12 16

Türk Ocağı Caddesi 1398 Sokak (Eski 29 Sok.) No: 7 / 4 06520 Balgat - ANKARA